Notre raison d'être et notre culture
Chez Victoria’s Secret & Co., notre raison d’être et notre code de culture guident notre identité, nos convictions et notre façon de travailler ensemble.
Notre raison d’être définit notre vocation profonde.
- Notre raison d’être est notre finalité.
- Notre stratégie Path to Potential définit la direction que nous prenons ainsi que les priorités qui seront le moteur de notre réussite future.
- Notre Culture Code reflète les valeurs et les comportements qui façonnent notre façon de collaborer, de prendre des décisions et d’apporter de la valeur à nos clients.
Ensemble, ils constituent un socle commun pour la manière dont nous nous développons, innovons et réussissons en tant qu’entreprise.
Notre raison d’être
Inspirer la confiance. Susciter la joie. Célébrer la sensualité.
Code de culture
- Elle avant tout: Elle est notre raison d’être. Chaque décision part de ses besoins et aboutit à une expérience qui renforce la confiance et la fidélité.
- S’approprier les résultats: La manière dont nous exécutons nos missions et assurons le suivi est essentielle. Nous agissons avec un sens des responsabilités, de la réactivité et de l’engagement pour obtenir des résultats dont nous sommes fiers.
- Rester curieux et innover: Nous croyons que le progrès ne s’arrête jamais. La curiosité nous pousse à apprendre, à évoluer et à viser toujours plus haut.
- Valoriser les différences et réussir ensemble: Nos meilleures idées naissent de la confrontation de points de vue variés. Lorsque chacun apporte sa contribution, nous gagnons en tant qu’équipe unie.
Règles de la communauté
Chez Victoria’s Secret & Co., nous avons à cœur de créer des espaces accueillants pour tous. Cet engagement guide nos interactions sur les réseaux sociaux, afin de garantir des environnements sûrs, inclusifs et bienveillants.
Les règles suivantes définissent la manière dont Victoria’s Secret & Co. continuera de cultiver une présence positive et inspirante sur toutes les plateformes sociales de la marque, offrant ainsi une expérience enrichissante à nos clients, à nos collaborateurs et à nos communautés.
VS&Co a à cœur d’agir de manière responsable au sein de son secteur, pour ses communautés et pour la planète. C’est pourquoi nous sommes heureux de présenter, dans notre rapport ESG 2025, les mesures prises pour faire progresser nos initiatives en matière d’environnement, de social et de gouvernance (ESG), ainsi que l’impact significatif que nous avons généré autour de nos trois piliers stratégiques : les personnes, la raison d’être et la planète.
Chez VS&Co, le sentiment d’appartenance est au cœur de notre fonctionnement. Il s’agit de veiller à ce que tous nos collaborateurs se sentent bienvenus, inclus, respectés et encouragés à apporter leur contribution et à réussir.
Ce sentiment d’appartenance stimule la haute performance. Il nous permet de répondre aux besoins de nos clients et garantit notre prospérité sur un marché mondial concurrentiel.
Nos initiatives en matière d’appartenance s’articulent autour des axes suivants :
Attirer les meilleurs talents
- Constituer une équipe mondiale en recherchant activement une grande diversité de parcours, d’expériences et de points de vue pour mieux répondre aux besoins des clients.
- Recruter les profils les plus qualifiés au sein d’un vaste vivier de talents, en garantissant une véritable méritocratie.
Cultiver un environnement où nous:
- Garantissons l’équité et l’égalité des chances pour tous.
- Respectons et valorisons les différences, et où chacun se sent soutenu pour donner le meilleur de lui-même.
- Stimulons l’innovation et les résultats en intégrant des perspectives variées dans la prise de décision.
Lorsque nous privilégions l’inclusion et le sentiment d’appartenance en interne, cela se reflète dans tout ce que nous créons pour nos clients. Qu’il s’agisse des produits que nous concevons, des services que nous proposons ou de notre manière de communiquer, nos clients se reconnaissent dans notre entreprise. Ce lien est essentiel pour améliorer l’expérience client et bâtir des relations durables avec ceux que nous servons.
Chez VS&Co, nous sommes profondément attachés aux personnes — nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires — ainsi qu’aux communautés du monde entier au sein desquelles nous vivons et travaillons. Par le biais de contributions financières, de partenariats avec des associations, de dons en nature et de l’engagement bénévole de nos collaborateurs, nous œuvrons pour améliorer le quotidien et renforcer les communautés. Au cœur de cet engagement figure notre responsabilité envers les femmes : améliorer leur santé et leur bien-être, soutenir celles qui sont touchées par la violence conjugale, favoriser l’émergence de femmes leaders, promouvoir une santé mentale positive chez les jeunes adultes et soutenir les organisations qui œuvrent pour améliorer les conditions de vie des personnes intégrées à notre chaîne d’approvisionnement.
Nos initiatives philanthropiques reflètent une grande diversité de parcours, de visions et de perspectives.
Nous sommes convaincus que notre implication au sein des communautés a un impact réel, et nous avons à cœur d’influencer positivement la vie de nos collaborateurs, de nos clients et de la communauté mondiale dans son ensemble.
Grâce à notre mois annuel de bénévolat mondial, nous avons pu créer des changements significatifs dans nos communautés.
