Notre culture
Favoriser une culture heureuse, saine et inclusive est notre priorité absolue. Nous croyons en nos associés, redonnons à nos communautés et accordons la priorité au client. C’est ainsi depuis nos débuts.
Nous sommes une communauté diversifiée au sein de laquelle tous les associés sont traités de façon équitable et respectueuse, avec un accès égal aux occasions et aux ressources, ce qui permet aux associés de contribuer pleinement à la réussite de l’entreprise. Nous favorisons une culture où chacun peut se réaliser entièrement au travail au fur et à mesure que notre monde évolue : nous évoluons avec lui en participant aux changements sociaux, en passant à l’action et créant nous-mêmes un milieu de travail heureux, sain et sécuritaire.
Nous sommes une communauté d’associés intelligents, passionnés et engagés dont la créativité, l’innovation et le travail acharné stimulent les marques de lingerie, de vêtements et de produits de beauté les plus reconnues au monde.
Nous croyons en nos associés, qu’il faut redonner à nos communautés et mettre la cliente à l’avant-plan. C’est ainsi depuis nos débuts, et cela se poursuit aujourd’hui avec nos environ 26 000 associés qui accompagnent nos marques dans une nouvelle ère de croissance aux États-Unis et partout dans le monde.
VS&Co croit qu’il faut faire ce qui est juste dans notre industrie, pour nos communautés et pour le monde. C’est pourquoi nous sommes heureux de partager les mesures que nous avons prises pour faire avancer nos efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans notre rapport ESG 2022, notamment en ayant un impact significatif sur nos trois piliers stratégiques : les personnes, l’objectif et Planète.
Découvrez comment nous concevons consciemment un changement positif chez VS&Co en lisant notre rapport ESG 2022.
Nos associés sont au cœur de notre entreprise – ils donnent vie à nos valeurs, créent des relations durables avec nos clients, offrent des innovations qui nous maintiennent à la pointe de l’industrie et inspirent notre culture heureuse, saine et inclusive.
En regardant plus profondément, au cœur de notre culture se trouvent nos valeurs qui ont été développées en partenariat avec nos associés passionnés, reflétant les convictions fondamentales de notre entreprise et nous rappelant qui nous aspirons à être ensemble :
Aimez le client Aimez le client
Nous les plaçons au cœur de tout ce que nous faisons. Nous les écoutons et nous engageons avec eux pour évoluer comme ils le font – en faisant en sorte que chaque expérience compte.
DEI c’est tout DEI c’est tout
Nous croyons que notre entreprise prospère parce que nous recherchons, écoutons et valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous défendons le bien-être et les besoins uniques de chacun. Nous favorisons un environnement sûr où chacun est habilité à être lui-même. Nous ne tolérons jamais la discrimination, le harcèlement, l’intimidation, l’agression ou les représailles.
Passion with PurposePassion with Purpose
Nous rêvons grand et canalisons notre passion vers ce qui compte le plus. Nous libérons la meilleure réflexion par la curiosité et la créativité et apprenons de nos erreurs.
Mieux ensembleMieux ensemble
Nous dirigeons avec intégrité, confiance et respect, chaque jour. Nous parlons avec le cœur et sommes transparents parce que nous nous soucions de vous. Nous obtenons les meilleurs résultats ensemble et travaillons comme une seule équipe.
L’adhésion est ouverte à tous les associés qui sont passionnés par le rôle important que DEI joue dans notre organisation. Nous comptons actuellement plus de 850 membres dans les groupes suivants :
- ADAPT ou Abled and Disabled Allies Partnering Together est notre IRG pour les associés handicapés, les soignants et les alliés. ADAPT a été créé comme un environnement sûr et empathique où les associés handicapés, les soignants et les alliés peuvent discuter ouvertement des problèmes auxquels ils sont confrontés au travail et à la maison. ADAPT promeut l’inclusion tout au long du cycle de vie de l’emploi en défendant, célébrant et éduquant sur les besoins de la communauté des personnes handicapées.
- ALL IN ou The Asian Learning, Leadership, & Innovation Network est destiné aux associés qui s’identifient comme asiatiques et/ou insulaires du Pacifique et à leurs alliés. La mission d’ALL IN est de favoriser la diversité, l’inclusion et l’innovation en célébrant le patrimoine asiatique et insulaire du Pacifique, en augmentant la sensibilisation culturelle, en adoptant l’apprentissage et en formant les meilleurs leaders de leur catégorie.
- Conexión s’adresse aux associés qui s’identifient comme hispaniques et/ou latinos et à leurs alliés. Leur mission est de fournir un réseau d’associés inclusif qui célèbre la culture latino, développe les associés par le leadership et le développement professionnel tout en élevant positivement Victoria’s Secret & Co. à ce groupe démographique important. Les événements et les activations comprennent l’éducation et la sensibilisation du mois du patrimoine hispanique, des déjeuners-causeries et des opportunités de bénévolat.
- Evolve, notre IRG pour les associés qui s’identifient comme LGBTQIA+ et leurs alliés, s’engage à créer un environnement ouvert et inclusif pour que les associés puissent nouer des relations, développer leur carrière et se soutenir mutuellement au sein de Victoria’s Secret & Co. et de la communauté au sens large. Les événements et les activations comprennent l’éducation et la sensibilisation du mois de la fierté, y compris la participation au défilé de la fierté de Columbus, AIDS Walk Ohio, la participation à des déjeuners-conférences, des sessions de réseautage et des opportunités d’avoir un impact direct sur l’entreprise dans des groupes de discussion.
- Mosaic est l’IRG pour les associés qui s’identifient comme noirs ou afro-américains et leurs alliés. La mission de Mosaic est de promouvoir un environnement de travail dynamique et culturellement enrichi qui aide à recruter, retenir et responsabiliser divers associés chez Victoria’s Secret & Co. Ils s’efforcent d’agir en tant que leaders d’opinion pour l’entreprise, en soutenant les efforts visant à favoriser un environnement inclusif. Les événements et les activations comprennent le soutien et la participation à la conférence de la National Urban League, l’éducation et la sensibilisation du Mois de l’histoire des Noirs, les événements de développement professionnel et de réseautage et les opportunités de bénévolat communautaire.
- Notre réseau d’inclusion des femmes (WIN) est destiné aux femmes et à leurs alliés à la recherche de mentors/mentorées. WIN cherche à donner aux femmes les moyens de diriger et d’exceller chez Victoria’s Secret & Co. en offrant des opportunités de développement professionnel, d’enrichissement du leadership et d’engagement dans un environnement favorable où les femmes sont connectées, engagées et encadrées. Les événements et les activations comprennent le parrainage et le soutien de la conférence nationale numérique Together, l’éducation et la sensibilisation du Mois de l’histoire des femmes, les discussions du club de lecture, les déjeuners et les séances d’apprentissage et les opportunités de réseautage.
Chez Victoria’s Secret & Co., nous croyons que notre objectif est plus important que de vendre des marchandises. Il s’agit de s’assurer que nous redonnons au plus grand bien. C’est pourquoi, à travers nos marques, Victoria’s Secret et PINK, nous investissons intentionnellement nos dollars, notre temps et nos ressources dans nos communautés et les causes qui comptent le plus pour nos associés et nos clients. En 2022, nous :
Dons avancés dirigés par les associés
- Nous avons établi le programme de jumelage des associés VS&Co pour aider les associés à donner aux organisations qui leur tiennent à cœur. Nous égalons 100 % des dons des associés à nos organisations partenaires et 50 % à d’autres organisations à but non lucratif ou non gouvernementales. Nous sommes également ravis d’avoir pu soutenir nos associés grâce à leurs subventions de service au conseil d’administration à but non lucratif, où nous avons égalé les contributions jusqu’à 5 000 $ pour leur soutien au conseil d’administration.
- Nous avons lancé le programme de bourses d’associés VS&Co dans lequel les associés peuvent désigner des organisations à but non lucratif ou non gouvernementales susceptibles de recevoir des subventions de la Fondation VS&Co.
- Nous avons lancé le portail de dons VS&Co, ce qui permet aux associés de faire facilement des dons, de demander des dons de contrepartie, de soumettre des demandes de subventions et de trouver des opportunités de bénévolat dans leur communauté.
- En 2022, les associés de VS&Co ont contribué plus de 7 700 heures de bénévolat, 231 projets de service et soutenu 73 organisations à but non lucratif dans l’avancement de leur mission.
Grâce à Associates for Associates, un fonds d’urgence créé pour soutenir les associés en cas de difficultés financières personnelles à la suite d’un événement invisible, nous avons fourni un soutien financier à plus de 340 associés, y compris ceux qui se remettent de tempêtes tropicales ou d’ouragans dans le sud-est des États-Unis et à Porto Rico. comme ceux touchés par la crise financière sri-lankaise.
Utilisé nos ressources pour autonomiser nos communautés, faire progresser l’équité raciale et promouvoir la justice sociale
- En 2022, 86 % du total des dons ont été dirigés vers des organisations qui soutenaient officiellement les femmes, les personnes de couleur, les anciens combattants et les militaires, les personnes handicapées, les différents groupes d’âge et la communauté LGBTQIA+.
- Nous engageons également 500 000 $ en 2023 à des organisations à but non lucratif identifiées par nos groupes de ressources sur l’inclusion (IRG). Nos IRG soutiennent des organisations telles que Asian American Community Services (AACS), Hispanics Inspiring Students’ Performance and Achievement (HISPA), Point Foundation, Zora’s House, Runway of Dreams, YWCA et Ruling Our eXperiences (ROX)
Fourniture de sous-vêtements essentiels aux femmes et aux jeunes adultes dans le besoin
- Nous avons mis en place le programme VS&Co Essentials qui vise à fournir à plus d’un million de femmes et de jeunes adultes des sous-vêtements essentiels d’ici 2025, conformément à notre mission d’autonomisation et d’épanouissement des femmes à chaque étape de la vie. Le programme s’étendra à l’international en 2023 avec des plans pour inclure des soutiens-gorge de mastectomie et des culottes menstruelles. Apprenez-en plus sur notre impact tout au long de l’année ici et soumettez une demande pour recevoir un don de VS&Co Essentials ici.
Soutien à la santé mentale des jeunes adultes
- Nous croyons que chacun a le droit de vivre une vie saine et équilibrée. Nous pensons que chacun a le droit de vivre une vie saine et équilibrée. Notre objectif est de nous assurer que nous faisons notre part pour nous soutenir les uns les autres, en particulier les jeunes adultes, pour mener une vie plus épanouissante. Grâce à des ressources et à des partenariats stratégiques, notre marque PINK contribue à favoriser une santé mentale positive chez les jeunes adultes. À ce jour, nous avons fait don de plus de 3 millions de dollars en produits et en dons monétaires à des organisations qui soutiennent la santé mentale.
- En 2022, nous avons fait don de 850 000 $ à des partenaires à but non lucratif de longue date, JED, BEAM, Campus Pride et Sad Girls Club, afin de poursuivre leur travail d’aide aux adolescents et aux jeunes adultes à l’échelle nationale.
Amélioration des résultats du cancer chez les femmes
- Nous avons poursuivi notre engagement inébranlable à accélérer la recherche innovante sur le cancer pour les femmes, par des femmes par le biais du Fonds mondial Victoria’s Secret pour les cancers féminins en partenariat avec Pelotonia. Avec un engagement initial de 10 millions de dollars, cette initiative révolutionnaire financera des recherches innovantes visant à améliorer les résultats des cancers féminins, investira dans la prochaine génération de femmes scientifiques qui représentent les diverses populations qu’elles servent et éduqueront des millions de femmes à travers le monde sur le cancer. conscience.
En savoir plus sur notre plaidoyer tout au long de l’année pour les personnes touchées par le cancer ici.
- Nous avons lancé une page de sensibilisation au cancer du sein sur l’intranet de notre entreprise afin de fournir aux associés des ressources pour le dépistage et la détection précoces, une formation sur les signes et les symptômes et des informations faciles à comprendre sur les avantages pour les soutenir, eux et leurs proches.
- En l’honneur du Mois de la sensibilisation au cancer du sein, nous avons fait don de 300 000 à Susan G. Komen pour éliminer les obstacles aux soins pour les personnes et les communautés confrontées à des inégalités en matière de santé et de 25 000 $ à la future Dreams Breast Cancer Charity, dont le siège social est à Londres, pour soutenir la Bra Room, un lieu unique espace où les femmes postopératoires peuvent discuter de leurs besoins avec des experts en soutien-gorge.
- Nous avons élargi nos offres de style de nos soutiens-gorge de mastectomie qui soutiennent les milliers de femmes qui subissent une intervention chirurgicale chaque année.
Cette année a été caractérisée par un engagement profond les uns envers les autres et envers nos communautés. Nous nous engageons à redonner – en tant qu’individus et en tant qu’entreprise – et à continuer de faire la différence en 2023 et au-delà.
