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Notre culture



Favoriser une culture heureuse, saine et inclusive est notre priorité absolue. Nous croyons en nos associés, nous redonnons à nos communautés et nous accordons la priorité au client. Il en est ainsi depuis nos débuts.


Nous sommes une communauté diversifiée dans laquelle tous les associés sont traités de manière juste et respectueuse, avec un accès égal aux opportunités et aux ressources, ce qui permet aux associés de contribuer pleinement au succès de l’entreprise. Nous favorisons une culture où chacun peut s’investir pleinement au travail. À mesure que notre monde évolue, nous évoluons avec lui en adoptant le changement social, en agissant et en nous tenant responsables de la création d’un lieu de travail heureux, sain et sûr.


Nous sommes une communauté d’associés intelligents, passionnés et engagés dont la créativité, l’innovation et le travail acharné alimentent les marques de lingerie, de vêtements et de beauté les plus reconnues au monde.


Nous sommes une organisation axée sur les valeurs avec plus de 27 000 associés qui emmènent notre entreprise dans une nouvelle ère de croissance aux États-Unis et dans le monde entier.




Nos collaborateurs sont au cœur de notre entreprise : ils donnent vie à nos valeurs, créent des relations durables avec nos clients, proposent des innovations qui nous maintiennent à l’avant-garde du secteur et inspirent notre culture heureuse, saine et inclusive.


En y regardant de plus près, au cœur de notre culture se trouvent nos valeurs qui ont été développées en partenariat avec nos collaborateurs passionnés, reflétant les convictions fondamentales de notre entreprise et nous rappelant qui nous aspirons à être ensemble :


J’adore le client


Nous les plaçons au cœur de tout ce que nous faisons. Nous les écoutons et nous nous engageons à leurs côtés pour évoluer avec eux, en faisant en sorte que chaque expérience compte.


DEI est tout


Nous pensons que notre entreprise prospère parce que nous recherchons, écoutons et valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous défendons le bien-être et les besoins uniques de chacun. Nous favorisons un environnement sûr où chacun peut être lui-même. Nous ne tolérons jamais la discrimination, le harcèlement, l’intimidation, l’agression ou les représailles.


Une passion avec un but


Nous rêvons grand et canalisons notre passion vers ce qui compte le plus. Nous libérons nos meilleures idées grâce à la curiosité et à la créativité et apprenons de nos erreurs.


Mieux ensemble


Nous faisons preuve d’intégrité, de confiance et de respect, chaque jour. Nous parlons avec notre cœur et sommes transparents parce que nous nous soucions des autres. Nous obtenons les meilleurs résultats ensemble et travaillons en équipe.




VS&Co croit qu’il faut faire ce qui est juste dans notre secteur, pour nos communautés et pour le monde. C’est pourquoi nous sommes heureux de partager les mesures que nous avons prises pour faire progresser nos efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans notre rapport ESG 2023, notamment en ayant un impact significatif sur nos trois piliers stratégiques : les personnes, la raison d’être et la planète.


Pour en savoir plus sur la manière dont nous concevons consciemment des changements positifs chez VS&Co, lisez notre rapport ESG 2023.




Chez VS&Co, l’appartenance est fondamentale dans notre façon de fonctionner. Veiller à ce que tous les associés se sentent les bienvenus, inclus, respectés et habilités à contribuer et à réussir.


L’appartenance favorise la haute performance. Elle nous permet de répondre aux besoins de nos clients et nous permet de continuer à prospérer sur un marché mondial compétitif.


Nos efforts d’appartenance se concentrent sur :


Attirer les meilleurs talents


    

  • Constituez une équipe mondiale en recherchant activement un large éventail d’horizons, d’expériences et de perspectives pour nous aider à répondre aux besoins des clients.
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  • Recrutez les personnes les plus qualifiées parmi un large vivier de talents, garantissant ainsi une véritable méritocratie.
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Favoriser une culture dans laquelle nous :


    

  • Garantissons l’équité et les opportunités pour tous.
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  • Respectons et valorisons les différences et où chacun se sent soutenu pour faire de son mieux.
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  • Favorisons l’innovation et les résultats en intégrant des perspectives diverses dans la prise de décision.
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Lorsque nous accordons la priorité à l’inclusion et à l’appartenance en interne, cela se manifeste dans tout ce que nous créons pour nos clients. Qu’il s’agisse des produits que nous concevons, des services que nous proposons ou des moyens de communication que nous utilisons, nos clients se reconnaissent dans notre entreprise. Ce lien est essentiel pour améliorer l’expérience client et établir des relations durables avec ceux que nous servons.


Groupes de ressources pour l’inclusion


Nos groupes de ressources pour l’inclusion (IRG) permettent aux associés de se connecter les uns aux autres autour de leur passion commune pour la création d’un lieu de travail inclusif et équitable pour tous les associés. Ces groupes offrent un développement professionnel, soutiennent les besoins de l’entreprise et s’engagent activement dans le bénévolat communautaire.


En favorisant les liens entre diverses cultures, en célébrant les héritages individuels et en défendant l’inclusion, nos IRG contribuent à créer un profond sentiment d’appartenance parmi les associés. Cela améliore non seulement le bien-être général de notre personnel, mais s’aligne également sur notre quête de maintenir une culture heureuse, saine et inclusive. Deux fois par an, chacun de nos IRG s’associe à une organisation à but non lucratif qui s’aligne sur leurs priorités stratégiques et la communauté qu’ils soutiennent. Le partenariat comprend un soutien à la programmation, du bénévolat et une contribution financière.


L’adhésion est ouverte à tous les associés passionnés par le rôle important que joue l’appartenance dans notre organisation.




VS&Co a des racines communautaires profondes et un engagement commun pour créer un monde sain et heureux. Nous connectons les gens à des expériences et à des causes qui favorisent des relations plus profondes avec la marque et les communautés locales et mondiales pour faire une différence mesurable et significative.


Nous encourageons les associés à suivre leur passion et les soutenons en leur offrant des opportunités de se connecter et de favoriser le changement par le biais du volontariat dans leurs communautés locales.


Nous incitons les gens à agir… en tant qu’individus et en tant qu’équipes !


Grâce à notre mois annuel de bénévolat mondial, nous avons pu créer des changements significatifs dans nos communautés.




En savoir plus sur nos avantages sociaux